每日新报记者郭晓莹 为深入实施市委人才强市战略，进一步营造引才、育才的良好环境，天津近日出台《天津市进一步加快引育高端人才若干措施》。记者了解到，此项人才新政共8个部分，涉及人才引进、培养、平台建设、激励奖励、优化服务等方面，主要有五大创新点。

一是人才引进方面，体现竞争性。在人才引进方面，强化了对顶尖大师、领军人物的资助力度，进一步提高了天津人才政策的竞争性。如，引进顶尖大师。对来津主持*研发平台和重大项目的顶尖大师，采取一人一策方式给予科研和北京癫痫病治疗哪家好生活奖励资助。对连续3年来津，每年在津工作2个月以上的，给予一次性100万200万元生活补贴和500万1000万元科研经费资助。对于短期来津开展项目合作，或来津参加学术交流的，给予很高30万元奖励资助。聚集领军人物。对全职引进的杰青长江学者等领军人才，给予一次性很高200万元奖励资助。在国内外知名高校、院所担任教授、副教授（相当于）及以上职务，来天津高校、院所担任教授（相当于）的，给予一次性100万元奖励资助。对在世界500强企业担任中层以上管理职务，来天津国有或民营企业担任高层领导职务的，给予一次性100万元奖励资助。

二是人才培养方面，体现协调性。新政不仅强化对人才的培养资助，也加大了对团队的资助力度；不仅强调对高端人才的培养，也加强了对博士后、博士等后辈人才的培养，体现出人才培养的协调性。如，培育创新梯队。每年选拔50个131创新型人才团队，连续3年给予每年30万元资助。对入选*和天津人才专项的天津高端人才，参加有影响的国际学术交流活动，发表相关创新成果的，给予很高3万元奖励资助。吸揽后备力量。对于博士毕业，引进或留津工作的青年人才，给予连续3年每年5万元资助。对博士后流动站（工作站）每招收一名博士后，给予一次性5万元生活补贴。对与天津用人单位签订3年以上工作合同的出站博士后，给予一次性20万元资助。

三是平台建设方面，体现专业性。人才新政特别注重平台建设，对对接平台、交流平台、研究平台等载体，都分类制定了具体的支持措施。如，加大如何治疗癫痫效果好对津洽会、华博会、海外人才招聘团等平台和活动的投入，对来津参加对接洽谈等活动的海外高层次人才给予奖励资助。每年遴选10个国际学术交流平台，给予很高50万元资助。支持建立天津市人才发展研究院。

四是强化激励方面，体现精准性。人才新政注重呼应人才关切，在成果转化、奖励资助和奖励免除个人所得税等方面，推出有针对性的创新枕叶癫痫病因举措，具有较好的精准性。如，鼓励成果转化，按照交易合同总额的一定比例，对受让企业、促成交易的中介和技术经纪人给予补贴。对科技成果研发作出重要贡献的骨干人员，给予一定奖励。对入选*和天津人才专项的高端人才，按贡献给予连续3年的奖励资助。市政府给予人才的奖励资助免缴个人所得税。

五是优化服务方面，体现配套性。与以往的人才政策相比，人才新政突出措施的配套性，更加关注购房、子女入学、医疗等细节，使人才在津安心、舒心、留心。如，建立党委联系医生制度，优化引进人才绿卡制度。对市级和*人力资源服务产业园，给予一次性很高500万元资助。在高端人才在津购房、外籍人才缴存公积、子女入园入学及就读国际学校等方面给予支持和资金资助。对入选*及市级千人计划的外籍人才，给予连续3年每年很高2万元商业医疗保险资助。