原标题：教授歧视女性？总是寻找假想敌的女权会遮盖真问题

女治疗癫痫病的方法有哪些性就业受歧视，对男性有好处吗？并没有

文丨令狐卿

浙江大学社会学系教授冯钢近日陷入舆论漩涡。他四年前的一条微博被翻出来，被解读为“女性不适合学术”，被指歧视女性。在随后爆发的对攻中，除了双方激烈的口角之争，冯钢更有“学术圈不是女性的地盘”这些激烈断语，并拒绝道歉。

事情的进展很有意思，抨击冯钢歧视的人在社交媒体上发动联名公开信，要求冯钢为不当言论道歉。对于这些声音，没有机构媒体专门报道，而冯钢则有接受大众媒体采访的机会，放言“我活十辈子都不可能道歉”。按照从前的惯例，这场舆论战不会产生北京治疗癫痫病去哪个医院好任何共识。

冯钢那条惹事微博是：“昨天面试免试推荐的研究生，居然5女1男，性别比例失调，结果前三名还都是女的。根据以往经验，女生读研后继续走科研道路的十不足一，读研期间也少有专心学问的，大多混个文凭准备就业。免推生就这样拿走3个名额，正常考试的名额就只剩2个了，真为那些有心走学术之路的考生担心啊。”

如果仔细读过这段北京治疗癫痫名医名院话，首先会认为冯钢在陈述一个现象，是事实描述，是事实判断，并不是价值判断。其次，冯钢所提的现象，如果解读起来，也是对研究生推免制度的不满，是用亲历来指责推免制的弊端。再次，在读研后的就业走向中使用性别差异，不规范，但也不致于冒犯。

从批评者角度来说，将冯钢微博定性为“反思推免制度”，而不是“歧视女性”，一定会引起这些愤世嫉俗者的不满。现有情况下，双方辩论激烈，大帽子满天飞，互相乱贴标签，若想就事论事已经很困难了。如果双方都启动受害者模式，那只好任由他们混战。

如果要超越冯钢及其批评者言辞层面的互骂，很该讨论的问题其实是：为何关于推免问题的公共议题会演变为歧视问题？研究生推免比例太高，近亲繁殖严重，变相取消了本科教育，研究生教育蜕化为就业服务……总之这些问题都存在，但也在“歧视女性”的喧哗中被忽视。

无论是冯钢还是批评歧视的人，都无形中接受了“女性占据推免较大比例”的前提，但在如何定性这个“事实”上又各说各话，分歧严重。冯钢认为是推免制度出了问题，批评者则将其作为“女生更优秀”的例证。相较而言，冯钢的推断更接近现实。

研究生推免制度不只是考察学分成绩，其实也包括一系列文化因素，比如温顺、听话、合群等。而在大学教育的环境下，女生在这些指标上更占优势。换句话说，女生占据高比例的推免名额，很可能是缘于对现有学术环境、学术氛围的逆来顺受，不一定支持“女生更优秀”的判断。

再说的明白点，抨击冯钢“歧视女性”看似热闹，可却没有触及女性在现有学术环境下的真实命运。真正歧视女性的其实是推免制度对女性的驯化，冯钢及其批评者其实应该是同一阵线的才对。谴责冯钢歧视，实在是不够深入，只是在博眼球的浅表打圈圈。

所以，正常情况下，在冯钢用业内实感揭露推免制度的弊端，揭示学术氛围的难堪，抱着平权立场的人不该去抨击冯，而是要借着冯钢挑明的问题，去追究学术环境中歧视——可我们看到的，却是冯钢被贴上“歧视女性”的标签，推免制度、学术环境反倒免于问责了。

说实在的，批评者应该给冯钢写感谢信，而不是发公开信去骂。问题在于，抨击一个大学教授歧视女性，远比反思制度更能让舆论兴奋。可是，争论已经流于肤浅，除了表示愤世嫉俗的立场，没有更大用处。冯钢被按住死磕，而歧视女性的真问题却被那些声称关心它的人遮盖了。