老板请客吃饭，员工席间猝死，能否认定为工伤?浙江临海市人力资源和社会保障局(下简称人保局)对此作出了不予认定的决定，而坐被告席。浙江天台县人民法院近日公开开庭审理了此案。

该案原告是死者马失通的父母，两人都是临海人。老年丧子，坐在原告席上的两位七旬老人显得很憔悴。

据介绍，死者马失通原系临海某礼品公治疗痫病病多少钱司车间主管。2月4日，因临近春节，公司普通员工开始放假，而管理人员则在2月5日继续上班。当天上午，马失通和其他几个管理人员从8 时开始整理公司样品间，直到10时左右整理结束。老板林令华决定，请当天上班的员工到酒店吃饭。11时30分，马失通等人离开公司前往酒店，大约12时开始吃饭。席间马失通突然晕倒，后经医院抢救无效于当日16时15分死亡。

4月底，临海市人保局对马失通的猝死作出了“不予认定工伤”的决定。7月底药物治疗癫痫病的效果是怎么样呢，临海市政府复议决定维持不予认定工伤。8月，原告向法院提起诉讼，要求撤销人保局的该决定，并责令其重新认定为工伤。

庭审中，双方对死者系猝死未有异议。但原告认为马失通参加聚餐属于“工作时间”内，也符合有关“工作岗位”的规定:一来中午聚餐是公司安排，并非员工自费工作场所的延伸。

被告临海市人保局则辩称，在进行工伤认定的过程中，经调查得知老板请吃饭的目的是为了在年终感谢管理人员，既不是公司组织安排的一项活动或工作，也不是正常工作时间和工作场所的延伸，马失通突发疾病时并未在工作时间内和癫痫病治疗方法都有哪些工作岗位上，不符合《工伤保险条例》所规定的“可予视同工小儿治疗癫痫病哪里好伤”的情形。

本案未当庭宣判